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企业使用劳务外包会比起企业直接招聘正式员工会方便灵活许多，人事派遣服务，企业可以根据订单的情况来灵活投入生产的人力，不会有富余人力而导致经营成本增加。因为是劳务外包公司有的人，人事派遣费用，要多少用多少，企业可以节省招聘上的成本。
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劳务派遣与职业介绍一样吗？虽然说二者都是能够提高招聘、岗位工作的，但是具体来讲，还是有一定的区别的。劳务派遣主要是指根据企业的需求，为企业提供所需人才，以此来降低企业成本；而职业介绍是指有关部门或机构依法为企业招用人员和为劳动者求职与就业所提供的就业中介服务。
职业介绍主要是失业人员和在职职工实现就业和转换就业，人事派遣，企业寻求合格劳动者的重要渠道，是满足劳动者就业与企业用工需求的一种形式，是就业服务体系的重要环节。
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根据企业用工岗位的具体状况判断这个业务劳务派遣公司可以不可以做，如果可以做就制作劳务派遣方案，双方进行协商。在双方确定这个劳务派遣方案没有问题之后，双方达成合作意向后双方签订《人才派遣合同》。劳务公司招聘派遣人员：双方签订劳务派遣合同后，劳务派遣公司就要着手劳务派遣工的招聘工作。首先整理企业需要员工的岗位资料，编辑招聘信息。
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